Typische vragen die wij kunnen begeleiden

Durf individueel

Wij vinden het geweldig om mensen tot durf aan te zetten. En hen te stimuleren om kwaliteiten te ontwikkelen, ambities te verhelderen en in beweging te komen.

Maar ook om met meer kracht te communiceren en te durven om invloed te nemen.

Wij kunnen mensen helpen met vragen als:

  • ik ben uitgekeken op mijn huidige werk, maar ik heb geen idee wat ik wil
  • waar liggen mijn kwaliteiten en kracht
  • wat zijn mijn drijfveren, waar word ik nou echt enthousiast van
  • welk werk of welke functie past goed bij mij
  • ik weet wel wat ik wil, maar hoe solliciteer ik effectief gezien de huidige moeilijke arbeidsmarkt?

En met persoonlijke vragen in het werk als:

  • ik ben niet assertief en kom niet goed voor me zelf op
  • ik vermijd conflicten maar heb last van de spanningen op het werk
  • ik pieker te veel en doe te weinig
  • ik weet wel wat ik wil, maar ik doe het niet.

Durf in organisaties

In organisaties geven we trainingen waarin we mensen stimuleren uit hun comfortzone te komen en te durven experimenteren met andere taken, nieuwe competenties of zelfs (met het verwerven van) een nieuwe functie.

We geven trainingen voor medewerkers rondom vragen als:

  • hoe maak ik een persoonlijk ontwikkelingsplan (P.O.P.)
  • hoe voer ik een krachtig functioneringsgesprek en maak ik voor mij inspirerende werk- en ontwikkelingsafspraken
  • hoe verwoord en bespreek ik mijn ambities met mijn leidinggevende (en anderen)
  • hoe kan ik met meer lef en impact communiceren

We geven trainingen voor managers rondom vragen als:

  • hoe kan ik medewerkers aanmoedigen tot ander gedrag, pro-activiteit en bereidheid tot ontwikkelen?
  • hoe kan ik een motiverende ‘ stok achter de deur zijn’?
  • hoe kan ik voor interne en externe mobiliteit zorgen zodat mensen ‘ lerend’ en ‘ veranderingsbereid’ blijven?