Project 4

Klant:

Faciliterend bedrijf in de mediawereld

Project:

Groepsoutplacement, 6 medewerkers (50+) moeten de organisatie verlaten

1. Achtergrond

Het bedrijf wil de betreffende afdeling afbouwen. De meeste medewerkers werken er al 30 jaar of langer, waarvan de laatste 15 jaar in het zelfde type werk. Doel van het Outplacement traject is  om deze medewerkers buiten de organisatie aan nieuw passend werk te helpen.

2. Leermethoden

Gedwongen ontslag heeft een enorme impact op mensen. Door een combinatie van groepsbegeleiding (gezamenlijk bespreken van de enorme impact + doorbraak oefeningen), inzicht in hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit voor senioren en individuele intensieve begeleiding gericht op actief ‘netwerken’ is er in 3 maanden veel beweging ontstaan..

3. Evaluatie en resultaat van de begeleiding    

Dit begeleidingstraject is nog in uitvoering, we zijn nog geen 3 maanden aan de slag.

Toch zijn de resultaten door de opdrachtgever al ‘boven verwachting’ genoemd.

De helft van de outplacement kandidaten is al goed op weg naar ander werk, twee deelnemers hebben al een andere baan.

Referent: Hoofd P&O